Chez TOUTENET nous portons une attention particulière à l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Retrouvez ci-dessous le détail du calcul de notre INDEX pour l’année 2023.
INDEX : 94 points sur 100 points
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération femmes-hommes : 35 points / 40 points
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points / 35 points
- Indicateur relatif à l’écart de répartition des promotions (uniquement pour les entreprises de plus de 250 collaborateurs)
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points / 10 points
Total des indicateurs calculables : 80 points / 85 points
Pour rappel, toutes entreprises d’au moins 50 collaborateurs doivent calculer et publier leur index de l’égalité l’Index est calculé sur 4 ou 5 indicateurs en fonction de la taille de l’entreprise (plus ou moins de 250 collaborateurs).