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INDEX égalité femmes-hommes 2024 pour 2023

9 Fév 2024 | RSE

Chez TOUTENET nous portons une attention particulière à l’égalité professionnelle femmes-hommes.

Retrouvez ci-dessous le détail du calcul de notre INDEX pour l’année 2023.

INDEX : 94 points sur 100 points

  • Indicateur relatif à l’écart de rémunération femmes-hommes : 35 points / 40 points
  • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points / 35 points
  • Indicateur relatif à l’écart de répartition des promotions (uniquement pour les entreprises de plus de 250 collaborateurs)
  • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points / 10 points

Total des indicateurs calculables : 80 points / 85 points

Pour rappel, toutes entreprises d’au moins 50 collaborateurs doivent calculer et publier leur index de l’égalité l’Index est calculé sur 4 ou 5 indicateurs en fonction de la taille de l’entreprise (plus ou moins de 250 collaborateurs).

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